编者按：自第三次党代会召开以来，桂林理工大学党委团结带领全体师生员工，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神以及党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，在党的建设、学科建设、科技创新、人才培养、国际交流合作等方面取得了一系列标志性成果和突破性进展，办学实力不断增强，社会影响力持续提升。在学校第四次党代会即将召开之际，党委宣传部特推出【奋进新征程 建功新时代】发展成就巡礼系列报道，系统展示近年来学校改革发展成果与宝贵经验，鼓舞全体桂工人坚定信心、昂扬斗志，共同谱写学校高质量发展新篇章。
2019年以来，党委教师工作部（人事处、人才办）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于教育和人才工作的重要论述，在学校党委、行政的坚强领导下，深入实施人才强校战略，以提升人才队伍建设水平为核心，以深化人事综合体制改革为动力，多措并举、多维发力，以锐意进取的精神姿态，将主动担当、积极作为贯穿干事创业的全过程，不断推动人事人才工作再上新台阶、再开新局面。
打好“组合拳”，人才队伍建设实现新突破
坚持党管人才，强化顶层设计与系统谋划，健全人才队伍建设规划，推动构建“1+6+N”人才政策体系，创新实施“人才十条”“人才服务专员”等举措，配套出台30余项人才制度，人才工作制度体系更加健全；坚持精准引才，实施“一院一策”，细化引才需求和目标任务，更加注重拔尖人才和急需紧缺人才精准引进；坚持科学育才，实施人才队伍建设“六大计划”，出台支持海内外人才依托我校申报国家级人才项目的支持政策，强化有组织的人才培育，为各类人才量身定制“成长套餐”；加强博士后队伍建设，建立博士后与师资队伍一体设计、统筹推进机制，发挥博士后科研创新生力军和人才队伍蓄水池作用。2019年以来引进博士、高级职称332人，新增国家级人才12人次（同比增长120%）、省部级人才173人次，首次培育长江学者特聘教授1人，实现历史新突破，培育全国教育系统先进集体1个、全国高校黄大年式教师团队1个；新增“材料科学与工程”博士后科研流动站，实现博士点学科全覆盖；学校人才工作连续四年在全区高校人才工作目标年度考核中荣获“优秀”等次，“人才高地”集聚效应有力彰显。
召开学校党委人才工作会议
召开高层次人才迎新座谈会
学校关键金属成矿理论与勘查技术团队荣获全国高校黄大年式教师团队
学校地球科学学院荣获2024年“全国教育系统先进集体”荣誉称号
学校获批材料科学与工程博士后科研流动站
获批测绘激光雷达遥感智能装备与空间数据处理人才小高地
抓牢“生命线”，教师队伍建设取得新进展
实施教育家精神铸魂强师行动，出台《关于深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》《教师职业道德考核办法》《师德师风负面清单和失范行为处理办法》等，推动构建覆盖“教育宣传、监测预警、监督举报、失范处理、考核审查、案例再教育”闭环管理体系；坚持师德师风第一标准，创新师德教育形式，开展师德大讲堂、师德主题网络培训、“算好师德账”、建立师德负面清单等活动，培训成效多次获“学习强国”专题报道；坚持师德违规“零容忍”，强化师德考核运用，将师德考核贯穿教师管理和职业发展全过程各环节，发挥师德考核的导向作用；强化优秀典型培育和宣传，通过荣誉项目推荐、校级荣誉表彰、教师节表彰、教师荣休等，发挥先进典型的示范引领作用，2019年以来获评全国优秀教师1人、广西教学名师等省部级荣誉称号19人。
召开教师节庆祝大会
为教职工举行荣休仪式
激活“源动力”，人事体制改革得到新提升
实施“人事综合改革”工程，以岗位、职称、绩效等关键环节改革为抓手，推动构建多维人才发展通道。推进岗位聘用改革，出台《岗位设置聘用与考核方案》《事业单位财政岗位调整聘用办法》，完成两轮全员校内聘岗聘用，累计完成财政岗位调整聘用2000余人次；推进职称评审改革，出台《职称评审办法》《高层次急需紧缺人才直评高级职称办法》，实行“积分制”和“代表作评价制”，进一步突出业绩导向，探索建立人才直评绿色通道；推进绩效分配改革，出台《绩效分配实施方案》《二级单位绩效分配指导意见》，不断优化分配结构、丰富分配方式，发挥绩效的正向激励作用；健全教师发展体系，修订《教职工进修管理规定》，2019年以来累计进修、访学、培训约16100余人次，其中攻读博士学位210余人、国内外访学150余人次，专任教师中博士占比从45.3%提高到60.37%，高级职称占比从46.2%提升至66.69%。
召开校内岗位聘用管理推进会
召开学校职称改革工作总结会
搭建“保障网”，人事服务管理展现新面貌
推动机构编制改革，坚持总量控制、按需设置、倾向一线和重点突破、资源拓展领域，持续深化内设机构改革，优化编制管理，推动定岗定编，助力“人、事、岗、责”精准匹配；完善福利保障体系，2019年以来累计调整工资10357人次、晋升薪级工资14048人次、调动岗位绩效7750人次、发放伙食补助13万余人次，发放住房物业服务补贴、高龄护理费、思政教师补贴等专项津补贴15472人次，完成全校教职工加入社会保险、医疗保险，推动构建了社保、医保、住房公积金三重保障机制；提升管理服务效能，开发使用线上引才系统，完成人事处网站升级改版，推进“人才画像数据库”和人事系统建设，人事人才智能化个性化服务水平不断提升。
学校党委书记农毅慰问环境科学与工程学院董滨教授
学校党委副书记、校长王敦球慰问物理与电子信息工程学院赵东海教授
五年砥砺奋进，五载春华秋实。党委教师工作部（人事处、人才办）将以学校第四次党代会的召开为新起点，聚焦关键金属、人工智能等高峰学科建设，坚定实施人才强校战略，持续深化人事人才体制改革，以更加开放的理念、更加创新的举措、更加优质的服务，奋力谱写学校人事人才工作新篇章，为加快建设高水平理工大学作出新的更大贡献！
（一审：毛任平；二审：赵婧；三审：李本建）
