编者按：2023年，学校各单位、各部门认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，聚焦落实学校党委三届五次、六次全会和年初工作布置会、战略研讨会精神，聚势谋远、精耕细作，勠力同心、拼搏奋进，推动学校各项事业取得新进步。校园网推出【点赞桂工2023】专栏，旨在集中展示各单位、各部门2023年工作成效亮点，激励各单位、各部门和广大师生员工锚定目标不放松、接续发展不松劲，进一步解放思想，开拓奋进，坚定信心，勇毅前行，为全面推进学校各项事业上台阶开新局求突破，奋力谱写高水平理工大学建设发展新篇章而团结奋斗！
2023年，教工部、人事处、人才办在学校党委行政的坚强领导下，聚焦推动学校高质量发展重要任务，围绕深化体制改革、推进制度创新、强化保障措施、提升服务质量中心工作，聚势谋远，精耕细作，踔厉奋发，笃行不怠，圆满完成了年度工作目标，推动人事人才工作再上新台阶、再开新局面。
紧抓党建引领主线，持续推动党建业务融合发展
人事处党支部积极落实“第一议题”学习制度、“三会一课”制度等，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过专题研讨交流互动学、支部引领自主学、党员大会集中学等方式，累计召开党员大会、支委会和主题党日活动10余次。党支部在学校机关党委主题诗文朗诵会中荣获二等奖。
开展支部活动
党支部在学校机关党委主题诗文朗诵会中荣获二等奖
深入实施“党建+”工程，促进与业务工作有机融合，推动人事人才管理各项工作取得新成效。学校人才工作经验做法被《广西教育信息》采用，并被人民网等媒体报道。学校连续三年获得全区高校人才工作目标考核“优秀”等次，并被授予“2022年度全区职称改革工作成绩突出单位”。
深入实施“党建+”工程
学校人才工作经验做法获人民网报道
获评2022年度全区职称改革工作成绩突出单位
组织开展六个行动，持续完善师德师风建设机制
实施“思想铸魂”“固本强基”“清朗净化”“教育提升”“警钟长鸣”“典型赋能”六项行动，通过印发《师德师风简报》、开展师德大讲堂、教师节庆祝大会和主题演讲比赛系列活动，组织新进教职工开展参观校史馆、入职宣誓、签署承诺书等特色活动，持续推动师德师风建设全员化、长效化、特色化。
大力开展师德“思想铸魂”活动
师德“固本强基”及“教育提升”活动剪影
积极组织开展各级各类项目推荐，新增全国高校黄大年式教师团队1个（实现了学校在这一重大国家级人才项目上的“零突破”），自治区高校黄大年式教师团队称号1个、自治区模范教师7人。
我校关键金属成矿理论与勘查技术教师团队荣获第三批全国高校黄大年式教师团队称号
强化精准引育举措，持续助力人才工作提质增效
坚持党管人才，不断强化工作顶层设计。出台学校“人才队伍建设六大计划”等“一揽子”人才政策9个，召开人才座谈会、高层次人才专题培训班等16场次，组织人才参加各类培训、考察、休假等20余人次，推动“1+6+N”政策体系更加系统完备、务实高效，人才引育工作成效实现突破跃升。
出台“1+6”人才工作文件
组织举办2023年高层次人才综合素质提升专题培训班
坚持精准引育，实施“一院一策”，新增国家级人才团队1个，新增省部级人才13人、地厅级人才9人、校级人才97人，引育高水平人才70人，组织师资培育3000余人次。
刘希军教授带领的“关键金属成矿理论与勘查技术教师团队”
落实教育评价改革，持续增强人事体制改革实效
紧扣建设教育强国目标，深化新时代教育评价改革，出台《桂林理工大学岗位设置聘用与考核实施方案》，积极稳妥地推动开展新一轮校内岗位聘用各项工作。修订出台《桂林理工大学职称评审管理办法》，进一步完善了以创新、能力、贡献为导向的职称评审制度，完成职称评审260人，完成职称重新确认、认定110人。围绕学校内设机构改革等重点工作，稳步推进人事体制综合改革，出台《桂林理工大学内设科级机构和科级岗位设置方案》《桂林理工大学退休教师返聘管理办法（试行）》等相关文件，进一步提升了学校内设机构和人才返聘规范化管理水平。
进一步完善职称评审制度
加大服务保障力度，持续提升人事管理服务质量
围绕提升教职工的获得感、幸福感，持续推动人事人才业务办理信息化水平，实现人才进修待遇兑现、人才引进程序线上申报、线上审批，让数据“多跑路”、职工少跑腿。组织完成2023年事业单位专技二级岗位评聘和财政岗位调整598人，完成非实名人员控制数工作人员公开招聘197人。完成教职工岗位绩效1996人，兑现财政岗位597人，发放伙食补助22157人次，办理社会保险业务2800余人，教职工的福利待遇稳步提升，社会保障力度进一步提高，幸福感、获得感进一步增强。
提升教职工的获得感、幸福感
（一审：陈雅玲；二审：赵婧；三审：李本建）
