编者按：“功以才成，业由才广。”习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”，并对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署，为我们高校发挥好各项职能、进一步做好新时代学校人才工作指明了方向。近日，学校党委召开人才工作会议，精练总结了近年来学校人才工作取得的成绩，深刻分析了当前学校人才工作面临的新形势新任务新要求，进一步明确了新时代学校人才工作的总体思路和主要任务，部分学院和教师代表应邀作经验交流发言。为更好地发扬成绩、总结经验，校园网特开设【人才强校看桂工】专栏，以人才工作的典型事迹激励全校各级党组织、各单位各部门和全体党员干部、师生员工以更大的共识、更加务实的举措和更加高效的工作，汇聚更多爱国奉献的优秀人才，培养更多担当民族复兴大任的时代新人，奋力开创新时代学校人才工作高质量发展新局面。
近年来，土木与建筑工程学院认真落实“人才强校”战略，坚持“以会引才、以才引才、以业引才、以情引才”四位一体发力，全力写好引才聚才大文章，为学院高质量发展提供了加速引擎。
坚持以会引才，增强引才广度
如何让人才全面深入地了解学校、了解学院是学院人才工作的重中之重。基于这一认识，土木与建筑工程学院提出了“打开大门唱大戏、敲锣打鼓搞宣传”的方针，通过多渠道、采用多举措在全国范围内对学校、学院情况及人才需求进行宣传，让人才能够了解学校和学院的发展规划、平台建设及人才需求。
一是在承办国内外学术会议中开展人才引进宣传。近3年，土木与建筑工程学院共承办国际和全国性学术会议7次，累计参会人数超过2600人，为各类人才了解学院发展、了解学院人才需求打开了一扇大门。
二是在参加国内外学术会议时开展人才引进宣传。学院鼓励教师积极参加国内外学术会议，并要求参会教师在会议报告中介绍学院基本情况并适时发布人才需求信息，已然成为学院人才引进的重要渠道。
三是在邀请专家开展学术讲座时开展人才引进宣传。依托学院重点实验室、工程中心等平台，在一流学科经费支持下精心打造“漓江讲坛”，邀请国内外知名专家学者开展学术讲座，累计邀请12名“四青”、6名杰青/长江、8名国外学者作学术报告，吸引1万余名国内外同行参与。逐步将“漓江讲坛”打造成为学院人才引进宣传的一张靓丽名片。
成功承办绿色建筑、土木工程与智慧城市国际会议
成功承办2022年广西BIM大赛
举办“漓江讲坛”
举办“桂工讲坛”
坚持以才引才，增强引才精度
土木与建筑工程学院积极吸收借鉴兄弟院校先进做法，充分发挥现有人才的引才作用，明确提出“以才引才”“以才荐才”的原则，通过人才“朋友圈”发现人才、通过人才“交际圈”推荐人才，拓宽了人才来源渠道，增强了人才引进精确度、成功率。
一是紧紧依靠学科带头人、学术骨干延揽人才。多次召开学科带头人和教研室主任会议，进一步明确各自的人才引进职责，并在工作考核中增列相关条款，注重发挥好老领导、学术带头人学科威望高、资源多的优势帮助引才荐才，成功为学院引进了多名青年才俊。
二是充分利用学院教师人脉资源推荐人才。“人才互荐”“朋辈推介”等方式已成为学院引才荐才的生力军。例如：学院在2017年引进了戴成元教授。其后，通过戴教授提供信息和热心帮助，又相继引进了张树光教授和孙芳锦教授。
三是发挥专家学者作用大力引进人才。在与同行专家交流、接待业内来访时，注重与其沟通交流人才活动动向，通过专家学者的力量推荐引荐更多优秀人才到校工作，收到了良好的效果。近3年向学院投递简历应聘的博士和高职称人员显著增加，人才引进的质量大幅提升，近3年学院引进的人才获得国家基金项目15项，占项目总数的50%。
接待上海经纬建筑规划设计研究院来访
坚持以业引才，增强引才效度
为确保人才“引得来、留得住、干得好”，土木与建筑工程学院在引进人才时始终坚持事业为上，注重引才效用。
一是坚持“不唯名只为实”。组织教授专家团队对引才人才的教育背景和学术成果等进行讨论，通过向985高校同行专家咨询来准确衡量人才的学术水平，确保所挑选人才具有真才实学。
二是坚持不搞“大水漫灌”。学院坚持选人不求多、只求精，着力引进学院发展亟需的学科带头人以及可以和学院一起成长的青年博士，以积聚高水平人才队伍为学院高质量发展聚力赋能。
三是坚持人才为学科发展服务。学院始终将一流学科建设工作作为学院发展的头等大事，引进的大批国家级、省部级人才已成为学科建设与发展的中流砥柱。近5年引进的人才占了学院学术骨干的40%，占了学院代表性论文、科研项目成果的60%。
召开学院人才工作研讨会
坚持以情引才，增强引才温度
学院在人才引进中始终坚持“待遇留人、感情留人”，提出了“以情动才”的方针，大力营造重才爱才惜才的浓厚氛围。
一是强化组织领导抓协调，高度重视人才引进工作。积极请学校领导帮助做好人才引进工作，给予人才充分尊重，让人才感受到学校对其的高度重视以及求贤若渴的决心，对人才最终选择桂工往往起到了一锤定音的作用。
二是积极为人才排忧解难，解除人才的后顾之忧。学院主动作为，积极在子女就学、配偶工作、过渡住房等多方面为人才提供帮助，竭尽全力解决实际困难，推动人才坚定扎根桂工、成就事业的信心决心。
三是认真落实“资源向人才倾斜”。对于新引进的人才，学院在研究生招生、课程设置、学科建设经费使用方面均给予倾斜和自主权，让其可尽情施展才华。例如：学院在一流学科建设经费中单设人才专项，作为学院给予人才的额外科研启动经费，同时，对人才前3年提供额外研究生招生名额等等。
学校副校长王敦球慰问引进人才
通过近年来的人才驱动，学院发展态势不断向上向好，工程学科进入ESI全球前1%；SCI/EI论文从平均每年3篇增长到平均每年65篇；19年获得广西唯一的教育部奖励，2022年新增2项广西科技奖一等奖；国家自然科学基金项目也从每年4项左右发展到12项，实现了国家重点研发计划课题、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目、国家自然科学基金区域创新发展联合重点项目等新的突破。
学院陈平教授获“记功奖章”
获“科技创新”荣誉称号
获广西科学技术进步一等奖
学院朱万旭教授获国务院特殊津贴
获广西科学技术发明二等奖
获自治区教学成果一等奖
学校教师刘兵在第七届全国青年教师混凝土结构教学比赛中获二等奖
学院教师刘晶获全区高校青年教师教学竞赛一等奖
今后，土木与建筑工程学院将认真学习贯彻落实好学校党委人才工作会议精神，全力聚才引才，奋力开创学院人才工作新局面，努力为建设特色鲜明、国内知名的高水平理工大学作出“土建贡献”。
